（原标题：对于公司第六期抑遏性股票激发盘算初次授予关联事项的核查想法）

爱柯迪股份有限公司监事会对于公司第六期抑遏性股票激发盘算初次授予关联事项的核查想法

监事会合计： 1. 本次对《爱柯迪股份有限公司第六期抑遏性股票激发盘算（草案）》中的初次激发对象名单、授予数目的调度，稳健《搞定目的》等法律法例及《激发盘算》中对于调度事项的限定，本次调度不存在毁伤公司及公司合座鼓励利益的情形。本次调度实验在公司 2024年第三次临时鼓励大会对公司董事会的授权限制内，无需再次提交鼓励大会审议，调度门径正当、合规。

董事会细目公司第六期激发盘算授予日为 2024年 11月 19日，该授予日稳健《搞定目的》以及《激发盘算》中对于授予日的限定，同期本次授予也稳健公司《激发盘算》中对于激发对象获授抑遏性股票的条款。

未发现公司存在《搞定目的》等法律、法例和步调性文献限定的拦阻扩充股权激发盘算的情形，公司具备扩充股权激发盘算的主体经验。

公司授予抑遏性股票的激发对象，均稳健《公公法》、《搞定目的》等法律、法例和《公司限定》中对于本次激发盘算联系任职经验的限定，均稳健《搞定目的》限定的激发对象条款，稳健公司《激发盘算》限定的激发对象限制，其手脚公司本次激发盘算激发对象的主体经验正当、有用。

公司不存在向激发对象提供贷款、贷款担保或其他财务资助的盘算或安排。

公司扩充《激发盘算》不错进一步完善公司的激发、络续机制，完善薪酬捕快体系，升迁公司可捏续发展智商，使接头者和鼓励变成利益共同体，升迁搞定后果和接头者的积极性、创造性与包袱心，并最终有益于升迁公司事迹，确保公司改日发展策略和接头筹备的竣事，为鼓励带来更高效、更捏久的答复。

监事会应许以 2024年 11月 19日为授予日，向 850名激发对象授予 750.8万股抑遏性股票。